Что важно знать, когда  мониторите подходящие вакансии на сайтах работы

• Многие размещенные на сайтах работы вакансии являются «фейковыми» и в реальности на данный момент не существуют:
  Компании часто размещают типовые вакансии просто «на будущее», «на всякий случай», для пополнения своей базы данных или протестировать, какие специалисты доступны на рынке и сколько они стоят.
• Огромное количество действительно существующих вакансий не попадают на сайты работы:
  Это вакансии, которые еще не успели разместить: как правило, на первом этапе вакансии всегда пытаются закрыть по рекомендациям знакомых, коллег, работников компании или ищут резюме в открытой части Интернета при помощи Google или Yandex.
• Вакансии не размещаются по причинам  конфиденциальности: особенно это касается ситуаций с заменой работающих в настоящий момент сотрудников и с наймом менеджеров высшего звена.

Что важно знать, когда размещаете свое резюме на сайтах работы.

• Подавляющее большинство компаний не покупают платный доступ к сайтам работы.
  А следовательно, компании не могут видеть контактных данных в ваших резюме на сайтах работы
• Компании часто не заинтересованы в найме тех кандидатов, которые активно ищут работу, тем более тех, чьи резюме висят на сайтах работы продолжительное время.

Что важно знать, отправляя резюме в компании.

• Если вы отправляете резюме в качестве отклика на размещенную на сайте работы или сайте компании вакансию, вы вступаете в конкуренцию иногда с сотнями других приславших свое резюме кандидатов, что очень сильно уменьшает ваши шансы. Особенно плохо, если вы откликнулись на вакансию позже других.
• На начальном этапе ваше резюме попадет к сотрудникам (рекрутерам) в отдел персонала.У сотрудников отдела персонала (внутренних рекрутеров) чаще всего нет возможностей внимательно знакомиться с огромным количеством откликов, и ваше резюме благополучно проваливается в «черную дыру» (базу данных). Поэтому не нужно удивляться отсутствию каких-либо ответов.Если вы просто отправляете свое резюме в отдел персонала ( не как отклик на опубликованную вакансию), а вакансии нет или она официально не «передана в работу» в отдел персонала, ваше резюме не рассматривается.При наличии малейших сомнений или неспособности оценить вашу квалификацию сотрудники отдела персонала, чтобы не брать на себя лишнюю ответственность, просто выполняют блокирующую роль.

Что нужно знать, отправляя резюме в рекрутинговые агентства.

• Рекрутинговые агентства действительно могут искать работу специально для вас, но только в случае, если вы действительно очень ценный и редкий на рынке специалист.

Что нужно знать, обращаясь к консультантам по поиску работы

• Большая часть консультантов обещает сделать вам «универсальное совершенное резюме» ( они якобы знают, как его делать).
  В действительности  восприятие и оценка резюме всегда зависит от того, кто его просматривает или читает: важно, в какой компании его читают, кто читающий по должности, какой у него профессиональный опыт, возраст, пол, личные психологические предпочтения и т.д.. Иными словами, абстрактно «совершенного резюме» не существует в природе